[薪酬]你一定要知道的面试谈薪策略 |
面试谈薪时,求职者总是被告诫不要先开口谈薪水——一是八字还没有一撇时就谈薪,会让对方觉得你在意的只是薪水;再者,先开口的,容易被“讨价还价”。但在面试一旦进入到谈薪环节了,你就该正面回答这个问题,此时还做推脱状,气场上就弱势了。在回答薪水问题时,也不能乘匹夫之勇不切实际地喊价,要有准备,要有策略: 策略一:根据行业趋势喊出期望值 结合你的专业背景——市场上对你这类人才的需求有多大?留意一下和你从事同行业同职位的人,他们能拿多少薪水?结合面试公司的背景,根据以上因素,取一个平均值来喊出你的期望薪资。 策略二:谈薪时不要“谈死”,可以谈个package 在面试中谈薪水,不要把自己绕进去,“谈死”了,要把握适度原则、合理原则,可以告知对方公司自己当前包括绩效奖、年终奖的一个package。在对方有犹豫之色,且你又钟意这个公司时,委婉地表示自己更在乎的是职位本身,喜欢这份工作内容,对公司表示你希望公司能充分了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度。(完) |