2014年上半年企业招聘景气度回升较快，企业的招聘需求在“金三月”蓬勃释放，在5月后进入平步趋稳状态。与历年年底出现招聘“冰点”的现象不同，根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2014年第四季度企业并未紧缩招聘需求，企业的网上职位发布数和第二第三季度不相上下。
从各城市的招聘情况来看，2014年,在北上广深这四大一线城市中，上海不但是全国企业招聘量最高的城市，并且保持着每月网上职位发布数均不断上涨的记录。深圳和广州2014年第一季度的招聘需求量增长迅猛。相较而言，北京的招聘量涨幅在四大一线城市中显得较为疲软。在二三线城市中，长三角经济区中以苏州、宁波、杭州、合肥的企业招聘需求表现较为突出，环渤海地区的天津、青岛、济南，中部地区的郑州、重庆、成都、长沙，以及福州、昆明和长春2014年的企业招聘量均保持着较为亮眼的增幅。
6成职场人异地工作 十大最受求职者欢迎城市
据前程无忧（www.51job.com）“2014 年求职者跳槽意愿度调查”显示，6成职场人表示最近一份工作的地点在异地（非家乡所在地）。与本地工作者相比，“租房”是异地工作者日常生活的重大开支项之一，前程无忧最新出炉发布的“白领生活成本报告”中显示，受访者认为租房所花的费用占个人月薪的2成是较为合理的承受范围，但现实是不少职场人抱怨房租花去了自己月薪的3成以上，甚至有些新人承受的租房花费几乎为月薪的一半。
而上海不但是企业招聘需求全国排名第一的城市，同时也是最受求职者欢迎的目标工作城市。广州在2014年的前三个季度均排在上海之后，成为排名第二的最受求职者欢迎的工作城市，但在2014年第四季度这一位置被原本排在第三位的深圳反超。（见图1）国务院总理李克强在2015年元旦刚过后的广东考察行更为深圳和广州增添信心和活力：“探索、探索再探索”、“要允许特区先行先试”。李克强鼓励促进生产要素更多向有前景的新产品、新技术、新业态、新模式集聚，使千千万万小微企业成长壮大、活力迸发。李克强寄望广东自贸区争创审批“特区速度”，鼓励中国企业到海外市场接受严苛检验。
在中西部地区，成都和武汉则是最受求职者青睐的跳槽首选城市。下图为最受求职者欢迎的十大工作城市：
图1：十大最受求职者欢迎城市
数据来源：51job
前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》指出，2014年一线城市和非一线城市的离职率都较2013年有所提高。其中，一线城市员工的流动性更强，员工的离职率为17.8%，高于平均离职率；而非一线城市的离职率也紧随其后，为17.1%，仅低于平均离职率0.3个百分点。一线城市就业机会多、对高素质人才的需求较大，企业对于优秀人才的争夺更为激烈，因此一线城市的人才流动率一直处于高位。值得注意的是，随着国家对非一线城市的投资和发展力度加大，很多企业加深了在非一线城市市场的拓展，带动了非一线城市的人才流动，非一线城市企业间的人才争夺战也日益升温，导致非一线城市的离职率不断增加，并向一线城市逐渐靠近。
跳槽意愿度一降再降 薪资期望涨幅30%~50%居多
根据前程无忧最新出炉的“2014年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，职场人的跳槽意愿度一降再降，2014年第四季度跌至 58%，与第一季度相比大跌了13个百分点。而从第三季度起职场人的跳槽意愿度就出现了急降，相比第二季度降低了10个百分点。相较历年，2014年职场人的求职心态更趋保守，从年中开始就多持观望态度，不轻易作出跳槽的决定。和2014年第一第二季度想比，第三第四季度对跳槽持观望态度的求职者增加了9 个百分点。
和跳槽意愿度一致，职场人对于2014年的跳槽涨薪幅度也持更加谨慎的态度。期望薪资翻番（含以上）的求职者比例在第四季度比第一季度下降了3个百分点。对于求职者来说，如果跳槽薪资涨幅能在30%~50%这个区间，他们就会动心考虑，有36%的受访者表明能接受这个跳槽薪资涨幅。而有2成受访者表示能接受薪资涨幅在30%以下。3成受访者表示最近一次跳槽在半个月内就找到了工作。
“对目前薪资不满”和“个人职业发展遇到瓶颈”是职场人选择主动跳槽的最大诱因。逾8成职场人直言不讳跳槽原因无外乎这两点。前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》进一步指出，在企业与员工的反馈中“工作与生活不平衡”的排名都有所提升。随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高。
而职场人对于跳槽的最大顾虑仍来自以下两点：一是患得患失，怕下一份工作还不如现在；二是担心自己目前的只是技能在短期内无法达到对方公司的要求。遭遇“试用期离职”是令职场人非常困扰的一大问题，他们担心试用期离职将会在简历上留下难堪的一笔，很可能还会遭遇一段“职场空白期”。而即便导致试用期离职有公司方的过错，如工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符，也得不到HR的谅解。
企业调薪幅度小幅下跌 3-7年工作年限员工更易受裁员之伤
根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，从各企业的招聘情况来看，民企为大头，占据了67%的招聘需求量。外企的招聘需求并非出现想象中的骤降，相反的，在2014年保持在一个温和的状态，全年走势平稳。合资企业的招聘走势曲线和外企相同。而国企的招聘走势有所下降，占比未达到5%。2014年不断有知名外企被爆出大规模裁员的消息，外企对于中高端人才的需求和往年相比进入了“滞涨期”，但外企仍需要招募基层新人“换血”，一步步替换掉年资长工资高的老人，控制用人成本。根据前程无忧曾做过的“软裁员”调查显示，在裁员这把“大刀”下伤得最深的是有3—7年工作经验的员工。某外企人力资源经理直言：“启用5年以上工作经验的员工薪酬大约是1年以上员工的2—4倍。”
根据前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》，2014年企业调薪平均幅度为8.1%，较2013年回落0.2个百分点，预计2015年企业的调薪幅度将再降至7.9%。分析认为2014年经济相对低迷，投资增速出现持续下滑，尤其房地产，制造业、能源化工等行业下滑较为严重，国家财政收入与企业利润同时出现回落，多方面原因导致企业对2014年薪酬调整策略尤为谨慎。2015年国内外经济环境仍然变幻莫测，更多的企业在调薪方面延续了审慎的态度，因此预计2015年调薪幅度仍会有小幅下跌。
2015年调薪最高行业 十大最热门行业
根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2014年12月全国网上发布职位数位列前三的行业依次为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、房地产开发（见图2）。虽然位列前三甲，但房地产开发行业的招聘需求量在整个2014年一路走低，是12月仅有的三个招聘需求量同比涨幅下跌的行业之一，同比下降4.2%。
图2：2014年12月全国十大最热招聘行业
数据来源：51job
房地产业：调薪幅度连年下降
房地产业不但在招聘需求量上节节下降，调薪幅度也不断下跌。根据前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》显示，2014年高科技行业位居调薪榜单之首，金融业次之，房地产业虽然位列第三，但调薪幅度较2013年有一定程度的降低。从各行业2015年预计的调薪幅度来看，预计高科技行业仍然处于领跑地位，调薪幅度为9.4%，金融行业仍然紧随其后，而房地产行业则跌至第五。房地产行业受到政策调控常态化以及库存房量过大等因素影响，行业发展脚步放慢，企业盈利能力下降，行业洗牌动作仍在继续，导致多数企业运营资金紧张，调薪态度相对审慎，因此调薪幅度连续呈现下降态势。
金融业：人才需求暴增 深圳后劲十足
自余额宝引领互联网金融进入大众眼帘球以来，拥有金融及互联网行业相关经验及能力的复合型人才成为了人才市场的招聘大热。通过分析前程无忧相关数据也能看出该行业的火爆程度以及对于相关人才的需求度始终处于高位。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2014年12月全国金融/投资/证券行业的网上发布职位数超过23万个，同比大幅上涨33.7%。而金融业的高薪优势非常明显，面议除外，8000-9999元（月薪）的区间段网上发布职位数占到了6.4%，10000—14999元（月薪）的区间段职位数占4.8%，15000 元（月薪）区间段的职位数为2.4%。
在全国各大城市中，北京对于金融/投资/证券行业的人才需求位于首位，占据全国总招聘量的四分之一。但深圳的后势不可小觑。作为全国重要的金融中心和高新技术产业基地，携民营经济发达、金融创新氛围活跃等诸多得天独厚的优势，深圳成功抢占了互联网金融行业发展高地：广东省一半以上、全国近30%的互联网融资都是在深圳完成的。特别突出的是，深圳现已成为P2P网贷全国第一城，P2P公司每年以50%~100%的速度增长，相关机构已达数百家，贷款的规模占全国的四分之一。深圳已然成为国内互联网金融最活跃和最发达的城市。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的数据统计显示，珠三角地区金融/投资/证券行业的网上发布职位数深圳一市就占去了半壁江山。深圳市民营金融投资企业发展迅速，用人需求量大。通过前程无忧职位搜索器，以“深圳+金融”为关键字进行搜索，民营企业占招聘总量的近六成，大多集中在50—150人的小型企业；从招聘岗位来看，主要集中在理财顾问和专员等岗位。
教育培训业：高考改革带来利好
学前教育火热程度不减，在职培训和语言类培训仍处于朝阳期，网上公开课的热潮还未过去，教育培训业又将迎来新的利好。2014年9月 3日，国务院印发了《关于深化考试招生制度改革的实施意见》，这标志着高考模式将会逐渐打破传统。此次改革以上海和浙江为试点地区，上海和浙江自2017 年起都将变为变为“3+3”高考模式，不分文理科。此次招考制度改革是恢复高考以来最为全面和系统的一次考试招生制度改革，对于老师、学生都是一次全新的考验。而这也将会引发与高考升学相关的教育培训机构伺机而动。新模式中的外语或选考科目有两次考试机会，也就说同一批考生可能会上两次考前冲刺班，这无疑是给了教育培训机构两次赚钱的机会。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2014年12月，教育培训行业的网上发布职位数突破17万个。而北上广深四大一线城市占据全国教育/培训行业的人才需求的近一半份额，北京目前是全国教育/培训行业人才需求量最大的城市，也许这一风头会被上海和浙江逐渐赶上。
汽车业：动力不减 新能源、车联网带动可持续增长
根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2014年12月，汽车及零配件业的网上发布职位数逾11万个，同比涨幅达到了22.4%。上海是全国汽车及零配件业人才需求量最大的城市，仅上海一地就占去了该行业全国网上发布职位数总量的17.6%，排在第二到第五位的是是广州（8%）、北京（7.1%）、武汉（5.4%）、重庆（4.4%）。在上海举行的“2014汽车电子产业发展国际高峰论坛”上，工信部部长苗圩在会议总结讲话时指出，新一轮技术革命和产业变革的成效已经开始显现，为产业升级带来了新的机遇和动力，切入点就是信息技术与制造业的结合。汽车工业的可持续增长与能源、环境、安全等需求的再平衡是主要发展路径。新能源汽车的出现也许为汽车工业的可持续增长提供了新的思路。
除去新能源给汽车业带来的可持续增长，车联网更是搭载上了最时髦的网络科技巨头。自2014年1月科技巨头Google宣布成立开放汽车联盟（Open Automotive Alliance）以来，高通、英伟达也纷纷跟进；2014年3月苹果发布了CarPlay车载系统，2014年6月Intel发表了车载解决方案（Intel In-Vehicle Solutions）。国内科技巨头也不甘示弱，百度于2014年4月发布了CarNet车载应用，腾讯在一个月后就推出了智能硬件产品路宝盒子，2014年7月，上汽集团与阿里巴巴集团突然发布双方就互联网汽车达成战略合作。有专业人士撰文指出，“科技企业与汽车企业最重要的主导权之争实际上是汽车产品定位之争，根源是其产品属性之争，交通工具属性与信息工具属性之争。中短期内，汽车依然会是带有信息功能的交通工具，而未来或有可能成为是带有交通工具属性的信息终端。”汽车电子人才的未来发展空间将更为广阔，汽车企业对于此类人才的要求还将延伸至互联网科技。
“汽车行业在中国的市场份额还远未饱和。”在汽车业任职十几年的资深人士Q先生表示，“只是车型的竞争将会越来越激烈，各大厂商更加注重差异化，企业对于项目的风险评估也会更慎重、更全面。大企业会收缩自己的产品线，更专注于优势产品，比如长城目前专注于SUV，与其拉长战线与别家拼斗暴露短板，不如集中自身资源和优势，打造更为成熟的产品线。”在汽车业对于人才需求的表现上，Q先生指出：“对于大企业来说，研发类的工程师一直很抢手，对于小企业来说，管理类人才相对更重要。（完）