上班族如何婉拒职场尴尬事
面对职场上遇到的尴尬事，专家建议，可以根据上司的性格和脾气，用委婉的方式拒绝领导的不合理要求。
上司向下属推销亲戚的产品
小吴，在江东一家广告公司做设计师，公司规模不大，属于扁平化管理。她所在的部门加一个上司主管才６个人。
小吴的上司业务能力很强，但跟下属之间的关系一般，除了工作互相没有交集。上月底，小吴却在下班后意外接到上司的ｑｑ留言，说他亲戚最近在网上开了一家代购店，东西比市面上便宜，而且很有保障，希望小吴能关照一下生意。
小吴回家后看了网页，发现店里东西价格都不低，除了衣服，其他东西都用不上，就没买。
过了两天，上司走到小吴办公桌前说，亲戚网店有个代购来的名牌包，客户突然不要了，想便宜点卖给她。小吴觉得不好意思当面拒绝，就花了６００多元买下了包。
本以为花钱买了上司的面子完事，事情却才刚开始。没几天上司又向小吴推荐一些代购护肤品，小吴不敢当面拒绝，只好当作没看到，或说有合适的再买。
小吴向同事打听了下，其他４个同事，已经有３个为上司面子买单，大家对此也苦不堪言。
人力专家：应婉拒不合理要求
不管是被推销买东西，还是去陪饭局顶酒，职场说“不”是件很难的事情，更何况向上司说“不”。
在职场中，很多人都会遭遇上司提出的无理要求，有的人选择默默接受，而有的人选择断然拒绝。拒绝上司的人会觉得自己是一个有原则的人，觉得上司的意见不对。但如果上司不理解你，就会因你的拒绝而迁怒于你，从而影响到未来的职业发展。
那么，对于上司提出的哪些要求下属可以说“不”呢？
笔者认为，上司的不合理要求可以分为两类，一类是关于工作部分的公事，除非有违职业道德，作为下属最好的选择是执行；另一类是工作以外的私事，下属可根据自己的意愿选择说“不”。
作为一个下属，要对上司说“不”除了要有勇气还要讲究方法，不管上司的要求有多无理，断然拒绝都不是好的处理方式。很多人没有勇气拒绝上司，觉得人在屋檐下，不得不低头。其实，并不是如此。尽管员工在职位上低于上司，但在人格上却应是独立和平等的，并不隶属于上司，也不是不分善恶是非一切都得服从上司的人。
拒绝上司有多种方式，身在职场的你可以根据领导的性格和脾气，用委婉的方式拒绝领导的不合理要求。
职场说“不”的三种方式
１．拒绝有术一般采取的策略是先肯定后拒绝，给对方一个“软着陆”的机会。这样就会消除因拒绝而带来的伤痛。例如“谢谢领导推荐我这么好的东西，但是……你是一个通情达理的高人，我相信你能够理解我的”等。
２．借花献佛拒绝别人，如果直截了当地说“我不需要”、“这个我不喜欢”则太呆板，缺乏艺术性，会让对方下不了台。这时我们就可以借用他人的策略。如上面的案例，小吴可以这样说：“领导，我有个朋友可能需要，我帮你推荐推荐。”
３．将计就计可以要求领导帮忙代购一些你正需要的产品，变被动为主动。